恋仁物语 2014-07-10 10:30 回复 赞(0) 3楼
关于解约的赔偿金,首先因为是1994年就如入职了,所以要分2008年劳动合同法实施和未实施两个时间段来分。 1994年-2007年年底,有一年,赔一月,没有上限的,所以, 这边就是13-14个月的了, 然后再算20008年到现在为止的, 有一年,赔一个月,最多12个月。
企业年金要看公司当时年金制度的, 这个是属于公司自己的福利制度,应该按照协议给予。
个人觉得, 首先要搞清楚公司为啥要情愿花那么多钱开除一个人,而不愿意继续任用,是因为该员工的工作态度有问题,还是有别的考量,又或者是其犯了重大的错误? 从公司层面来说,尽可能的为公司节省不必要的开支的同时,也必须兼顾到人情和法律。 毕竟如果用各种手段来逼退一个工作了20多年的老员工, 对于其他员工来说,不会是个什么好影响的,很容易影响工作士气,以及忠诚度。
不同的原因,处理的方法不一样,所以需要赔偿的金额也不尽相同。
秋雨绵绵 2014-07-10 09:10 回复 赞(0) 2楼
无辜解雇,这个费用不少呢!工作了20年了,还有十一就退休了,建议用婉转的方式去操作这件事情,不要太直接。如果可以留下,尽量留下,因为光补偿金这一块就不少了,与其付那么钱让他走人,不如付这些钱让他多做些事情,如果工资确认是不想再要此人了,你可以在目前的这个岗位上添加其它的他无法完成的事情,给他一个期限,让他去完成。完成的不好就谈谈可以试着换换岗换薪,公司要发展员工总是需要一起努力的,优胜劣汰这也是正常的。最好是逼他自己提出离职。这个就是有补偿金,也会好说一些了。
不知道对不对哦,如果是20年的工龄,补偿金应该是这二十年平均工资再乘以20,至少企业年金可能就需要再加上了。仅供参考,谢谢!