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1.我公司员工是2014年2.06号入职的,2014年7月10号,我公司准备辞退这个人,30天之后离职,也就是2014年8月10号离职,我们算补偿金是应该从2014年2.06到2014年7月10号之间,这样算不满6个月,还是从2014年2.06到2014年8月10号算呢,这样算是满6 个月。
2.如果是我今天提出解聘,让明天不来,这样我们应该给半个月补偿金和1个月代通金,还是仍然是1个月补偿金和1个月代通金呢?
谢谢各位的解答啊
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后现代主义 2014-07-10 11:01 回复 赞(0) 1楼
1、如果马上通知马上走人,劳动关系于7月10号终止,员工在公司连续工作不足6个月,支付半个月补偿金+一个月代通金;
2、如果通知后一个月再走人,劳动关系于8月10日终止,员工在公司连续工作6个月,按一年算补偿金,支付一个月补偿金。
HRLiu1121 2014-07-10 11:01
人力专业知识第17章考点梳理
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