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员工之前工作受伤,后检查发现问题,离职要求补偿怎么办?

LIKExi... 2014-07-10 11:43:07
我公司是一家生猪养殖企业,封闭式管理。有位员工(购有社保)2月下旬被猪挤到膝盖,刚开始觉得有点痛,到镇医院简单治疗了几天,后来回公司上班,安排的工作都较轻松,4月7日她请公休假出园区,到医院检查后发了一份检查报告给我,要求请病假2-3个月,没有医生诊断证明和建议休假治疗等证明,现在她的子女说没法正常工作了,要给她办离职,但公司得每个月把保险买走,至到退休(还有7年),公司应该怎么应对?
  • km云子

    km云子 2014-07-10 16:03 回复 赞(0) 2楼

    如果是工伤,按工伤相关规定执行。
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-07-10 15:22 回复 赞(0) 1楼

    你要厘清自己的思路,按你所述,是一个工伤待遇争议案例,几个问题点:

    1.对员工受伤的情形为工伤是否存在争议?确定是否工伤?

    2.确定工伤员工享受工伤待遇,员工休息根据医嘱享受停工留薪期待遇

    3.员工提出享受工伤支付的一次性医疗补助金和就业补助金

    建议熟悉下《工伤保险条例》的相关法条

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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