看了今天的案例《未给员工签订合同、购买社保，怎么处理？》，其中解析这样阐述：在实际操作中，HR能做的，就是尽量不要给员工留下如录音、同事的证言、工资条、解除劳动合同、考勤表等证据，防止员工以没缴纳保险为由解除合同并要求支付经济补偿金，双倍工资等。
这个观点我不能苟同。个人认为，这种解析会给初入HR的同行们以误导，可能会使其将来走上帮助企业违法、损害员工利益的道路。这是个很危险的信号。
之前，在三茅以往的学习观点中也有过不少争执——HR应该维护企业的利益还是维护员工的利益？有些说应该维护企业利益，有些说应该维护员工利益，当然多数还是觉得应该平衡企业和员工之间的利益。
我一直在深思，到底HR的职业道德修养应该是怎样的？
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