看劳动合同法规定在本单位连续工作满10的,就可以订立无固定期限合同,那么如果说有一位员工在我企业做了3年离职了,然后又进厂了,现在又做了7年了,那这位员工符不符合订立无固定期限劳动合同呢?求详细的解答,谢谢!!
AI丫头 2014-07-10 17:30 回复 赞(0) 1楼
1、《劳动法》第二十五条中劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者在同一用人单位中连续工作满十年:一是与签订劳动合同的次数和劳动合同的期限都没有关系。这十年中从前到后劳动者可以签订多个劳动合同,每个劳动合同的期限都可以不同。如劳动者的劳动合同一年一签,连续签了十次,属于本规定中连续工作满十年的情形。再如,劳动者在用人单位先签订了两年期限的劳动合同,之后几年又签订了书面劳动合同,只要连续工作满十年,就属于本规定的情形。
二是工作必须是连续的,中间不得有间断。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不属于本规定的情形。
2、综上所述,你们企业的这位员工先在你们公司工作了3年,离职后又回厂工作了7年,虽然累计达到了10年,但是劳动合同期限有所间断,不属于劳动法第二十五条规定的情形。