三茅网问答正文

如何说服领导为员工购买社保

瓜子壳 2014-07-11 11:03:07

我们是广西的一家建筑公司，公司有100多人，分为公司员工和项目员工，公司大多数员工不愿意购买社保，领导决定不给项目员工购买社保，但是每月随工资发放公司部分的社保补贴，现只有部分员工购买了社保。人事部多次申请为员工购买社保，列举了不购买社保的企业风险，但都无果。公司也有自己的法律顾问，但是法律顾问也没提出一定要购买社保，因为没有购买社保就没有工伤险，所以公司给员工购买了意外险。最近有一个项目员工离职，要求公司给其补上在职期间的社保，如果不予补缴将到劳动仲裁部门申请仲裁，他与公司领导协商，但公司领导不同意，说明社保补贴已经发放到个人手上了（工资条有说明），要该员工自行购买。人事部想通过此事，说服公司领导为每位员工购买社保，请问该如何说服？

耔言 2014-07-11 11:37 回复赞(0) 2楼

按照《社会保险法》的规定，是一定要购买社保的，就算有员工签字文件说：同意单位发放补贴，自己购买社保。这样操作都不可以，何况是没有文件。

“最近有一个项目员工离职，要求公司给其补上在职期间的社保”，这个去仲裁，一定是仲裁要求企业为其补缴社保还面临滞纳金。最好是查找一些企业发生的真实案例，用事实说服领导为员工购买社保。

瓜子壳 2014-07-11 15:02

@耔言：可能我们这边的员工法律意识不强，也都接受公司发放社保补贴，老板也知道缴纳社保是法律规定的，但是看过我们那么多的申请报告后还是不批啊。回复赞(0)
星辰love莲莲 2014-07-11 14:13 回复赞(0) 4楼

想要说服老板就必须知道老板在想什么，既然公司都有法律顾问，我想关于不够买社保是不合法的事情老板肯定是清楚的。

明知违法而不顾：1、有”暗渠道“不怕劳动仲裁；2、不在乎仲裁的赔偿金；

                        3、员工投诉量及劳动监察力度不够抱有侥幸心理等等。

当然原因纯属猜测，虽然不能马上改变，但是一定要做到合理“进谏”；批不批准是一回事你说不说又是另一回事了。说了后没有效果就积极应对劳动仲裁，我相信实际的仲裁赔偿会让老板有所行动的。

操作方式：1、法律底线+仲裁案例，合理建议，形成报告等老板批复；

               2、做好补救措施签订”社保补贴“协议，如不自行购买社保，公司有权索回所发”社保补贴“；购买的意外保险尽量让工伤赔偿率与社保工伤赔偿率持平（或者更高）。

人人守法国泰民安，不提倡通过任何手段不缴纳社保



瓜子壳 2014-07-11 14:56

@星辰love莲莲：感谢您的回复，第二点操作方式做好补救措施签订”社保补贴“协议，如不自行购买社保，公司有权索回所发”社保补贴。对我受用，谢谢您其他的点我也都做过了，详细的报告也上过几次了，但是还是无果啊。回复赞(0)

星辰love莲莲 2014-07-16 16:38

@瓜子壳：首先，协议与法律相违背，应属于无效协议。其次，最大的功效在于可以从道理上约束员工（有协议比没协议好）。其三，把协议列为劳动合同附件，如果真有仲裁补缴社保是肯定的，能不能索回社保补贴我不敢保证，不过有个成功的案例索回了“社保补贴”。建议看看http://www.laodong64.com/msg.php?id=1957 回复赞(0)
mangcao 2014-07-11 11:51 回复赞(0) 3楼

什么社保补贴，这是无稽之谈。你说的这种情况，在内地企业是非常普遍的，你们还给个补贴，很多什么都没有，就是发个工资，出了事情就百般抵赖，能不出钱就不出钱，这样的事情屡见不鲜。

真的说不通，也没办法，你已经尽力了，只有等出一个大的事情，吃大亏了，才知道利害关系。我们公司以前就是这样，最后出现了一次大的工伤，花了金20万医疗费，才知道保险的重要性。

瓜子壳 2014-07-11 14:58

@mangcao：感谢您的回复，看来老板真的要等真的吃亏了才会在乎了。回复赞(0)
钱磊 2014-07-11 11:25 回复赞(0) 1楼

一是国家的法律法规的规定，如果违反了，是会受到法律的处罚。二是企业员工是需要关爱的，如果对他们不闻不问，员工如何为企业服务，如何做好工作。3、是企业声誉的问题、招聘的需要。企业如果不关心员工、不为企业交纳保险，企业的名誉会很受影响。同时，企业的招聘就会更加困难，那企业如何继续生存、发展呢。

瓜子壳 2014-07-11 15:02

@钱磊：谢谢钱哥的回复回复赞(0)