gijf 2014-07-11 13:47 回复 赞(0) 1楼
1、公司规章制度首先得有，并且很完善。比如“病假管理办法”，可以规定请病假的员工必须要出具医院开的诊断证明书，诊断证明书中都有写明建议休息多久的
2、对于一般的病假，至少也要三甲医院的病例，比如感冒发烧什么的，可以定期让员工提供医院的证明。
3、规章制度完善后，如无医院开具的证明，则不能请病假。无故请病假的，请假未批准的一律按照旷工处理，并且记过处分一次
4、累计记过几次，可以算成一个大过，累计几个大过可以跟员工解除劳动合同
上面属于制度性的，如果员工经常装病请假，得知道员工为什么会这么做，肯定有原因的
最好对症下药，明白员工的原因后，积极介入并协调
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
