李继超 2014-07-14 16:57 回复 赞(0) 2楼
“入职当天还让签了一份不买保险的什么证明，意思是你自己同意公司在试用期不要买保险的。与公司无关”不合法，纯属自欺欺人。
《劳动合同法》：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
wei6200 2014-07-13 10:42 回复 赞(0) 1楼
1.不买保险本生已违反劳动法，公司签订的证明无效！
2员工能力不胜任就未经本人同意单方面辞退违反劳动合同法，而且你说人数众多，可以先与公司协商解决，解决不成申请仲裁。法制社会都需要证据，不胜任的书面证据比如绩效考核、业绩完成情况。从处理此事的情況看，你们公司人事是在明知山有虎偏向虎山行。员工不能胜任原岗位的，公司有责任调整其工作岗位，经过培训仍不能胜任的，可以协商解除劳动合同，当然前提是员工无违法违纪等行为，具体可以参考劳动合同法，里面有详细解释。
3. 员工无过错被公司辞退的，单位都需要支付经济补偿金，按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，每满一年支付个月
经济补偿金
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