请问一下，员工脚粉碎性骨折，已认定工伤，拆了钢钉后在还没有痊愈的情况下，自行做了劳动能力鉴定。现出现不适，要求住院，要公司付医药费。
请问：
1.这种情况下，公司需要垫付医药费么？
2..在劳动能力等级鉴定没有出结果，首次医疗费用未报销的情况下，员工是否可以直接入院继续享受工伤医疗报销？如何办理？
3.是否需要先申请旧伤复发备案才可以入院享受工伤医疗报销？如何办理？
流音桥 2014-07-14 10:57 回复 赞(0) 1楼
1、无论如何，先安排职工住院就诊，理由有两项：（1）采集证据，无论员工出现不适是否真是工伤复发，作为单位或者个人来讲，都有举证责任，医院的诊断结果是重要的依据。（2）尽早治疗无论对单位还是个人来说，都是利大于弊，我们务求先将病情控制，后面再来算账。否则，真是工伤复发，单位又因为各种纠结延迟治疗导致恶化，那单位还是要承担责任的。所以，先安排职工就诊，至于医疗费方面，单位可以先垫付。（实在不行可以从工伤保险基金中追索）
2、密切关注劳动能力鉴定结果，以及医院诊断结果：（1）根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》三十五至三十七条条款，核算工伤保险待遇。（2）跟踪医院诊断结果，密切关注会否造成伤残等级提升，以及后续的医疗费用是否能够继续通过工伤保险处理。
3、根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤复发确认需要治疗的，享受第三十条、三十二条和三十三条的工伤待遇。因此，还是我说的，医院的就诊记录是重要凭证。
4、目前HR的工作除了上述需要跟踪医院结果之外，还要跟踪工伤申请结果，加快工伤保险基金相关费用申领，充抵公司之前垫付的医疗费用。
5、多联系沟通当地工伤行政管理机构，包括手续怎么办、要准备哪些材料等等。因为可能存在地方性法规和操作差异，现官不如现管。
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