我在他乡 2014-07-14 22:31 回复 赞(0) 4楼
分析一下你提出这个问题的隐患:一是后勤员工出车祸住院,他自己就叫一个人来代班。你们公司管理上存在极大漏洞!怎么能随随便便操作?不管这人原来是不是干过,毕竟不是自己的员工啊。二是代班人没办入职手续就上班了。这是怎么管理的?各级部门与领导不管?公司制度是怎么规定的?这样就来个人上班了?我很吃惊!三是代班的人在工作期间发生任何问题,企业被动承担的风险太大了。作为管理者必须头脑清醒,这样的事马上处理,不可轻视!
解决方案:一是如果内部有可选之人,最好找本公司内部人员调岗顶替;二是如果没有合适人员,可招新人入职上岗;三是对于代班人员发放顶替期间报酬,立即安排走人为好;四是如果代班人身体技能都可以胜任,签署劳务用工协议,最长不要超过6个月为好,期间购意外伤害险,防止万一。五是借此机会对员工进行一次培训与教育,对有关责任人员应该批评的就批评,应该处罚的要处罚,否则达不到警示大家的作用。