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高层人员，试用期离职相关问题

李小瑶 2014-07-14 14:08:07

公司四月份新来一位财务总监，当初约定三个月试用期，现因公司的发展与其本人的管理能力不符，故与其协商解除劳动合同。但其提出要求公司赔偿两个月的双倍工资，因之前上任人事主管未与其签订劳动合同，（未签订劳动合同的原因是其本人坚决不签订劳动合同）。因其是高级管理岗位，需要赔偿不少钱，公司并不想赔偿此项费用，做为新的人事主管，我应该如何去处理？

我在他乡 2014-07-14 23:06 回复赞(0) 4楼

这里我有几个疑问想说一下：一是约定三个月试用期，应该是双方认可的，关于试用期工资是否有约定？这是劳动合同中的重要项目，应该入职前后都会明确的吧？二是本人不签订劳动合同，公司能否出具证明材料说明？没有任何协议，只凭口头怕是不行的吧？三是对其不适合此岗位要求是否有材料证明？经过考核或什么方式说明不胜任？他本人没有主动提出辞职，公司要想解除必须有足够证据说明不符合的条件才行。

我的个人建议：一是最好是劝他本人辞退，保全一下他个人的面子，还争取一个主动的机会，这里当然要攻心了，如果做的好是可以实现的；二是非要在试用期解除关系，就拿出足以说明其不胜任财务总监岗位能力素质要求的举证来，例如考核情况、业绩情况等等；三是出据当初录用时谈判的试用期工资标准，即使赔偿也不能乱要价啊，最大限度地减少企业损失；四是收集到当初本人坚决不签订劳动合同的有力证据，之后可以启动公司辞退程序，就不必支付其双倍赔偿了。
mangcao 2014-07-14 17:06 回复赞(0) 3楼

因为在试用期，可以补偿一个月的工资完事，终止劳动关系。即使仲裁也不会支持他的要求。
五华妹 2014-07-14 15:06 回复赞(0) 2楼

劳动法规定用人单位必须在劳动者入职一个月以内签订劳动合同，未签订劳动合同期间由用人单位提出的辞退必须给予双倍工资赔偿，所以该财务总监提出的双倍工资在法律上是能得到支持的。楼主所说当时该财务总监不同意签订劳动合同是否留有书面证明？如果没有而只是口头说说则无任何依据可以证明是该员工不同意签订，所以现在可以为公司减轻负担的办法只有协商。首先你可以从老板、总经理或其他知道该财务总监来历的领导获取该财务总监的来历，然后从中入手请求介绍人协助调解；因为你是新来的主管级人员，直接去与财务总监谈协商可能不够份量，你可以请求公司高层出面协调。如果这样都不能协调解决那只有赔偿给他了。
钱磊 2014-07-14 14:42 回复赞(0) 1楼

1、企业是与他签订劳动合同的。2、是企业提出要解除劳动合同的。3、按照此情况，就必须赔偿一个月的经济补偿金。至于二个月的双倍的工资是没有道理的，可以拒绝的。4、不管他在企业中是什么职位，都必须按规定办，当然，如果企业要优厚他，那就另当别论了。

Afraid 2014-07-14 16:41

@钱磊：这个解答有点看不懂的呢，回复赞(0)