我在他乡 2014-07-14 21:43
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2楼
此事件反映出你们单位入职前的体检证明这一关没有做好,应该引起以后注意,因为许多隐患就是细节没有做到位而造成的。后期发现了处理还比较及时,用此方法可行,但必须做好沟通协调,协商中最好选派能力较强的人来处理,一是有经验有能力的人会把此事处理的比较妥善,不易留下后患;二是协调过程是个艺术,水平不高的人容易把事情办坏了,反而带来更大的问题;三是协商同意了,最好也要履行一下签字手续,因为有些人容易事后找事儿,没有留下凭证,会给日后留下隐患。四是关于一次性补偿金因其入职只一年多,所以协商给补一个月的工资是可行的,注意不能在此人医疗期限内操作即可。