我们公司想招聘一个刚刚倒闭的企业员工，企业倒闭还在清算期，只给员工办理了领取失业保险金手续，如果该企业员工到我公司就职，是否存在其他的法律风险吗？
我在他乡 2014-07-14 21:55 回复 赞(0) 2楼
从操作上讲，是可以的，但其中的风险较多，有的方面还比较大，原则上请慎重。需要彻底了解一些具体情况后再操作：一是这些员工的劳动关系是否与原企业中止，有无签订劳动合同，档案情况是否齐全？二是这些员工是否在原企业缴纳社保，是什么标准，都要调查了解清楚。三是这些员工中有无疾病病史、工伤人员、长期不能上班的病休人员等必须了解清楚；四是接收原企业的员工应该坚持择优录取，经过体检、政审、以往工作表现情况调查等，最好不要全盘接收，否则给企业带来许多新的隐患；五是即使接收部分员工也要在原企业清算结束后操作为好。
具体招收过来的人员，在办理入职前必须澄清：一是工资福利待遇标准；二是劳动合同如何签订；三是缴纳的社保标准；四是劳动工作时间等细节。他们必须同意新公司的标准要求，否则不予办理入职，达不成协议的可不录用，否则入职后再说，就又产生新的问题了。切记！
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