大家好!
我们是一家制造业的企业,公司规模1300多人,最近我们公司在周例会后,因为一些奖罚的事情我们总经理特助与一个厂长发生了争执,而后动手了。主要的原因是那个厂长对那总经理特助说一些风凉话而把总经理特助激怒了,随即总经理特助动手先打了那个厂长,那个厂长也还手了,后来被拉开了,当天晚上总经理把他们两个拉到会议室把他们两个都批评了,先动手打人的总经理特助也向那个厂长道歉了,那个厂长也接受了。但是第二天那个厂长上午没有上班,下午有上班,晚上总经理和董事长有再找他们两个分别教育后进行了处罚:先动手打人的总经理特助大过一次,扣年终奖金70%,厂长警告一次,年终奖金不受影响,当时他们两个都有同意了,但是第二天那个厂长又没有上班,第三天他去医院检查了一下头部,检查结果没有任何的问题,但 是那个厂长把检查费用单交给人事说,这个要报工伤,没上班要按工伤支付工资,人事不同意,把此单报告给总经理,总经理说要特助来付这些费用, 总经理特助不愿意,说打架是两人的事情不能单凭一个的说法, 我们现在要怎么做呢?