黄金矿工 2014-07-23 11:25 回复 赞(0) 4楼
我认为不是找不到人,而是没有吸引人才的亮点和优势,或者是有没有宣传出来,如何吸引来,和留下来才是重点。
水电企业待遇都不错,唯一的不足就是地处偏远,照顾父母不便,找老婆不便,医疗、教育落后等。
1、有竞争力的福利待遇;
2、改善工作地居住环境,方面父母、亲人来住,有家的感觉;有条件的单位在城里搞个生活基地(经济适用房等),解决休息休假员工的城市生活保障。
3、给优秀人才、核心人才解决另一半的就业问题;
4、尽企业社会责任,与地方一道搞好医疗、教育等基础建设(免除老人就医、子女教育的基础难题)
5、可以同高校签订战略合作协议(为学校提供实习基地,顺便选择中意人才)。