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劳动合同交接遗失了，刚好有员工提出离职要求赔偿金，怎么办？

PKCHRI... 2014-07-15 09:12:07

上个月公司人事经理离职了，新的人事经理发现以前签订的劳动合同很多已经过期需要重新签订，于是决定全部员工重新签订劳动合同，旧的合同作废销毁处理掉！在新的劳动合同签订时公司要求员工在合同上签字就可以了，签订的两份合同公司方面在没有签字盖章的情况下保存着，刚好有一入职9个月的员工在没签订新合同的时候提出离职且要求赔偿补偿金。以下问题该怎么办呢？

1.公司单方面保存劳动合同对公司方面与员工方面的具体隐患是什么？

2.员工针对没有拿到劳动合同认为自己是没有签订劳动合同而提出补偿金是否合理？如果成立可以得到多少个月的补偿金？

后现代主义 2014-07-15 10:55 回复赞(0) 2楼

1、你们重新签订劳动合同，该员工的合同是不是没有到期并且不愿意和你重新签订新合同，如果是，那么他可以要求补偿金，一个月的。如果该员工合同到期后，你们一直没有续签，该员工要求离职，你们需要支付每月两倍的工资。

2、公司单方面保留劳动合同对公司的隐患：

——劳动合同公司单方面保留发生劳动纠纷时，公司维权的时候总有一种“孤证存疑”的风险，但是员工在合同上签字盖了手印，应该问题不大。但是你们公司这样做还是不是很稳健，是不是你们的劳动合同有问题，所以才这样的。

——员工可能会认为公司没有和自己签订劳动合同，申请仲裁，要支付两倍的工资。

3、对员工的隐患

如果公司没有给员工买社保，工资也是走得其他账，那么员工在发生劳动纠纷的时候就很难举证了。

PKCHRISTI 2014-07-15 15:56

@后现代主义：补充：1、该员工的合同期没有到期，只是新人事经理懒得从新整理而将旧合同全部作废销毁掉了，由于之前签订的合同是全部公司自留的，难怕重新签订的员工做了时间超过十年的都当是第一次签订合同，都是签三年而已！公司的这种行为是否合理呢？2、由于旧合同不在了，新合同又没有签订，员工提出仲裁要求补偿9个月的补偿金可以得到支持吗？该员工有购买五险一金的情况下是否一样可以认为为没有签订劳动合同？回复赞(0)

后现代主义 2014-07-15 16:39

@PKCHRISTI：你们这新来的人事经理做事太狠了，一点都不给自己留余地，还有，你们公司劳动合同签了都不给员工是一个传统吗？怎么原来的合同也是你们全部保管的？
回答：
1、公司将未到期的合同合同全部销毁重新签合同这个事情我觉得太草率了，而且原因仅仅是懒得整理，不可理解，自掘坟墓啊，风险很大。
2、公司的行为不合理，如果在公司做了十年的老员工要求签订无固定期限合同，公司应该签订无固定期限合同。
3、原来的合同不在了，不代表原来的劳动关系不在了，工资条、社保都是事实劳动关系的佐证，如果该员工以公司没有和他签订劳动合同为由要求辞职并支付经济补偿，那么公司将面临两个补偿：第一就是1个月的经济补偿，第二就是8个月的工资（味千合同一月个到一年的，用人单位要支付双倍的月工资，计算期限自劳动关系成立一月后的第一天到签订劳动合同的前一日）回复赞(0)
春风不化雨 2014-07-15 09:45 回复赞(0) 1楼

1.法律规定劳动者与用人单位各持一份

2.单位给员工缴纳社会保险没有，如果有缴纳这就不好说

如果成立是两倍