枫JM 2014-07-15 09:44 回复 赞(0) 1楼
个人觉得还是按照之前的方式算考勤比较好。班车是公司直接管理的,因为班车的原因导致员工迟到的,而非员工主观原因,可以不算迟到。(因为此项是公司可以监控到的)而不乘坐班车的员工,公司无法对其上下班过程进行监控,所以无法判定迟到的原因是不是员工主观造成的,迟到就按照迟到处理。如果不乘坐班车的员工不平衡,可以申请乘班车享受同等待遇。同时班车的路线应该兼顾大部分员工的住处或者主要交通中转点。如果是特殊天气(暴雪或者是其他特别恶劣的天气)公司可以适当的放宽上班时间,这个需要特事特批,平常不适用。员工迟到又不想被计入考勤的,可以让其写明原因要求其直属上级签字审批,与考勤表同时上报给人事部门,要求各主管经理一定要严肃对待考勤问题,不得随意乱批。要明白任何的制度不可能让所有人的满意,公司只能选择一个相对比较公平的办法来处理。