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被辞退的员工是否要给补偿

木纹无线 2014-07-15 13:01:07

去年，公司下属子公司自己招聘了两名员工为其他员工做饭，签订了一年的劳务合同，合同注明为劳务关系，不缴纳社保，不给于任何补偿，工作时间为做早中晚三顿饭约8小时，周一至周日七天，节日无假也不给加班费，三个月后口头通知两人解除合同不用上班了，该两名员工要求支付补偿金及加班费，子公司不给，随后该两名员工将子公司告上劳动仲裁委员会，要求；1、签订劳务合同为违法行为，属部分无效合同。2，应支付一个月工资即未提前一个月告知解除合同补偿金。3、支付半个月解除劳动关系补偿金。4、支付节假日加班的三倍工资。5、支付周六、周日加班工资，6、给予社保补偿。请问我们公司如何应对。

后现代主义 2014-07-16 16:26 回复赞(0) 2楼

首先啊，公司确实狠了一点，不过就处理该问题的角度来看，我认为此两人（不能说是员工）的要求部分不得被支持。

先看看劳务合同和劳动合同的关系吧，劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

并且，劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

但是，按照按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受国家规定的节假日，所以节假日工资应该得到支持；合同中是否有规定用工单位可以直接终止合同关系，若无明确规定，终止劳务合同除需要正当理由还应该提前一个月通知。所以，当事人第二三项应该得到支持，社保的问题，合同中明确规定不得支持。

木纹无线 2014-07-17 09:53

@后现代主义：谢谢，员工认为，他们的工作状态（固定的一日三餐工作时间超8小时）和招聘形式（企业自己招聘的）按照劳动合同法的条款应签订劳动合同而不是劳务合同，所以，所签合同为部分无效，有效的部分是一年期限和工资标准。其实主要矛盾是认为子公司强势欺负人。回复赞(0)

后现代主义 2014-07-17 09:56

@木纹无线：对哈，还是自己招聘的，不是劳务公司派的！回复赞(0)
王泽强 2014-07-15 13:20 回复赞(0) 1楼

用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同.

单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退。

合法辞退是指员工存在违法违纪情况，单位按照相关法律法规及企业规章制度作出，没有经济补偿。

违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即是以下赔偿标准的两倍：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

木纹无线 2014-07-16 13:19

@王泽强：谢谢，员工无无违纪情况，主要争议在所签合同不公平、不适用劳动合同法，员工认为单位强势辞人，不出具任何手续，且不给任何费用。回复赞(0)