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三茅网 问答 正文
error 楼主

每月扣200，算是拖欠工资吗？怎么办？

枫红叶 2014-05-30 09:50:05
收藏 7
入职开始，每个月扣200元，单位表示离职时交接工作后退还，合理吗？
  • 枫红叶 楼主

    枫红叶 2014-06-10 09:33 回复 赞(0) 4楼

    还有一个问题，我们公司人不多，不到10个人，签合同3年，但是只有一份合同，单位拿着。前几天有同事离职，单位需要扣2个月工资，离职当月工资就被扣了一半，公司最后强迫交接4个月工作，才发全工资。如果在离职人员怎么对待公司的这种做法。
  • Allen1224

    Allen1224 2023-10-15 21:12 回复 赞(0) 7楼

    违法！

  • Mary宽容

    Mary宽容 2014-06-17 14:28 回复 赞(0) 6楼

    这笔扣款是不合理的
  • 好大一颗猩

    好大一颗猩 2014-06-14 15:22 回复 赞(0) 5楼

    你这200块钱有扣取的名目么，我们单位每月扣点工资还叫个什么绩效计提，等年底时根据企业业绩按比例发放，中途离职就不予发放，至少我们还有个名目和解释，你们这个啥解释都没有就有点不合理和违法性质了。
  • 风露

    风露 2014-06-04 13:08 回复 赞(0) 3楼

    不合理。让企业在工资单上注明200扣款原因。
  • 畅桦公主

    畅桦公主 2014-06-04 12:05 回复 赞(0) 2楼

    不合理！！属于无理由扣减工资！！
  • 嘟嘟無限號

    嘟嘟無限號 2014-05-30 11:06 回复 赞(0) 1楼

    是属于不合理的。

    不可以任何名义向劳动者收取财物。

    在实际操作中单位会对部分岗位采用预留金的方式作为风险金，这是出于风险管控。

    枫红叶

    枫红叶 2014-05-30 11:14

    @嘟嘟無限號：谢谢。那我怎么能要回来。 回复 赞(0)
    嘟嘟無限號

    嘟嘟無限號 2014-05-30 11:25

    @枫红叶：其实这个问题涉及到去留问题：
    如果还想留在这家企业，可以跟HR部门沟通，我此前的单位有这种情况但只针对部分确实有风险的岗位，但这个通常都是公司高层的决策，HR只能转达风险，改变的可能性相当小。
    如果离职，正常办理手续，正常的公司都会发放。 回复 赞(0)
    竹泣

    竹泣 2014-06-04 14:33

    @嘟嘟無限號：如果是每个月扣绩效呢？我们的绩效是从工资里面拿出一部分工资出来考核的，这样考核每个月都要扣100多，这样的扣取法合理么？ 回复 赞(0)
    嘟嘟無限號

    嘟嘟無限號 2014-06-05 11:12

    @竹泣：根据薪酬管理制度薪资构成中含绩效工资，绩效工资根据公司绩效管理制度进行管理，考核结果认可是可以的。在三者都是合法程序，那考核后绩效工资是没有违反规定的。如果考核结果加权超过100%，相应的绩效工资便增加。 回复 赞(0)

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