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三茅网 问答 正文
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工伤停工留薪期

西部雪花 2014-07-15 14:57:07
收藏 2
公司一员工发生工伤，已经过劳动伤残等级鉴定为6级，按照工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
现在该员工假期已满2年，本人提出需要继续恢复治疗，要求延长停工留薪期一年，做为公司人力资源部该如何答复。
  • 西部雪花 楼主

    西部雪花 2014-07-29 16:57 回复 赞(0) 2楼

    谢谢！
  • renard

    renard 2014-07-15 22:28 回复 赞(0) 1楼

    这事可以与员工先沟通，以宣传法规为目的了解伤情恢复情况，依情况协商医疗期，即使同意再给予延长医疗期，最好以半年为限，同时可以提出按工伤津贴标准支付工资，说实话，六级工伤公司不太好安排其工作，将来也就是公司养着了。

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