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非因工伤死亡,单位是否补偿?

风中的雪 2014-07-15 17:25:07
某公司一员在家休假期死亡,签定为非因工伤死亡,但是家属要求单位给予补偿,请问这种案例公司必须给予补偿吗,如果不补,家属闹,该如何处理!
  • 柠檬檬

    柠檬檬 2014-07-15 17:51 回复 赞(0) 2楼

    建议咨询律师
    风中的雪

    风中的雪 2014-07-16 16:04

    @柠檬檬:好的 回复 赞(0)
  • 飚哥

    飚哥 2023-04-25 16:15 回复 赞(0) 6楼

    非因工死亡的,其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金,由单位协助申请,国家基本养老保险基金支付,至于单位本身可以不补。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-04-25 16:10 回复 赞(0) 5楼

    个人认为企业无需法理上的补偿,但可以道义慰问金,多少,就看企业的大方程度了。家属的其他要求,建议从社区/社保处了解情况吧。

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-04-25 15:07 回复 赞(0) 4楼

    私企职工非因工死亡,直系亲属也能享受有关待遇。

     

    1、依照《劳动法》、《劳动保险条例》及相关规定,由企业给予丧葬费及救济费。

    2、如其父母具备被供养条件,还要一次性给予生活困难补助费。

     

    根据:

    《劳动法》第七十三条“劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴”的规定及原劳动部《关于(中华人民共和国劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中对(劳动法)第七十三条之“‘依法’是指法律、法规。目前主要依照《劳动保险条例》……在没有法律规定的情况下,可继续依照有效的劳动规章及一些规范性文件执行”的解释。

  • 李继超

    李继超 2014-07-15 19:16 回复 赞(0) 3楼

    《劳动保险条例》

    第十四条,工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:

    乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下,按其本企业工龄的长短,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。



    只是知道由此条文,本人并没有接触过相关案例,仅供参考!

    风中的雪

    风中的雪 2014-07-16 16:05

    @初出茅庐的我:谢谢 回复 赞(0)
    李继超

    李继超 2014-07-16 16:10

    @风中的雪:给个赞吧,呵呵 回复 赞(0)
    风中的雪

    风中的雪 2014-07-16 16:57

    @初出茅庐的我:OK 回复 赞(0)
  • HR陈勇

    HR陈勇 2014-07-15 17:44 回复 赞(0) 1楼

    既然鉴定为非因工死亡,那么从法角度无需补偿;但从人情角度出发我觉得有必要安抚给予。必定人命关天!
    风中的雪

    风中的雪 2014-07-16 16:04

    @0陈勇0:处于人情,给予了补且,但满足不了死者家属,所以天天来闹。 回复 赞(0)
    HR陈勇

    HR陈勇 2014-07-16 17:31

    @风中的雪:找警察叔叔嘛~``` 回复 赞(0)

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