我在他乡 2014-07-16 23:48
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4楼
招聘主管在网站上发布信息，把你们的要求发布上去，应聘者会对号入座的，只有接近应聘条件的才会去的，相去较远的也不会应聘去的，所以在招聘中应把握考察几种能力：绩效、招聘、处置员工关系等综合素质水平。HR是一个综合性较强的职业，并不一定非得从事过这个行业，应具备较强的学习能力、适应能力，如果这点都不具备的话，也就不要招为所用了。可以说，想当好HR就当先做个通才，如果有汽车专业的出身最好了，没有也不怕，用几个问题测试一下就能摸出来了。总之，选人要发展地看，看人的潜力，有些人一学就会，而且干的比较有经验的还好呢。
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