我在他乡 2014-07-16 23:48
回复
赞(0)
4楼
招聘主管在网站上发布信息,把你们的要求发布上去,应聘者会对号入座的,只有接近应聘条件的才会去的,相去较远的也不会应聘去的,所以在招聘中应把握考察几种能力:绩效、招聘、处置员工关系等综合素质水平。HR是一个综合性较强的职业,并不一定非得从事过这个行业,应具备较强的学习能力、适应能力,如果这点都不具备的话,也就不要招为所用了。可以说,想当好HR就当先做个通才,如果有汽车专业的出身最好了,没有也不怕,用几个问题测试一下就能摸出来了。总之,选人要发展地看,看人的潜力,有些人一学就会,而且干的比较有经验的还好呢。