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lonelydiva 2014-07-17 08:38 回复 赞(0) 4楼
流音桥 2014-07-16 10:35 回复 赞(0) 1楼
1、提借费用应当签订还款协议，约定还款方式（一次性还清、分期还清抑或是工资中抵扣）。如果公司没有约定，那么事后补救总是比较吃力的。
2、长病假的工资是有相关的病假工资规定的，企业若按全额工资发放给员工并且没有明确说法的，事后应当是无法追回的。
3、公司希望还款的额度是多少？员工能承受的程度是多少？以怎样的形式还款？这个需要HR在当中协调，并且达成一致意见后落下书面为佳。
4、最后补充一些关于医疗期的规定，这个各地政策略有不同，建议我给你的仅作参考，具体咨询当地12333为妥：
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职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
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根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
（1）连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；
（2）连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；
（3）连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；
（4）连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；
（5）连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中
（1）连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；
（2）连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；
（3）连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。
这个真的不知道如何回答了。
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