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员工工伤期间精神异常，确诊为精神病，后续怎么操作？

hangao... 2014-07-16 10:05:07

员工于6月中摔伤，公司积极安排治疗（借钱治病、安排车接送去医院、安排人陪护），未伤骨头腿已痊愈，但养伤期间精神有异常，7月初开始怀疑有人害他（包括偷他东西、对他下毒），到12日凌晨自行报警叫救护车声称中毒，医院就诊全身检查无异常，医生建议去精神科就诊，当日公司带他前往精神专科就诊，确诊为被害妄想，要求家人到场签字用药，公司通知家人前往，家人怀疑公司谋害，不肯签字用药，自行带人离开。第2天带患病员工前往宿舍调查，结果犯病打伤其他员工，被救护车运至精神专科医院，打针吃药接回，再一天前往住院。

现公司已出钱安排住院，但是后续怎么处理，在守法的基础上，公司尽道义、讲感情会给予帮助，但是做到那里是个头？

另外有几个事：1、他原先有10级工伤在身，也就是说离职有钱拿。2、他6月的工伤未申报，因为他精神异常，拒绝提供身份证原件和授权书，无法办理，他肯定评不上级，我开始只是想报销药费所以计划申报，现在想暂不申报，资料基本准备全了，以后需要再说，有没有问题？

畅桦公主 2014-07-16 10:09 回复赞(0) 1楼

可以进行评定的，这个会有专门的鉴定机构帮企业鉴定，企业的工作是否会造成了员工精神病，若企业的压力不足以造成员工精神病的话，这个精神病不能纳入公司“埋单”的范围，但是原来的工伤赔偿及相关的待遇，企业还是要“埋单”的。

hangaohr 2014-07-16 10:13

@shirrly：是劳动局的鉴定吗？有具体名称吗？太谢谢了回复赞(0)

畅桦公主 2014-07-16 10:18

@hangaohr：劳动局有指定的医疗鉴定机构。回复赞(0)

hangaohr 2014-07-16 10:19

@shirrly：那我应该咨询劳动局哪个部门呢？工伤？回复赞(0)

畅桦公主 2014-07-16 10:33

@hangaohr：你可以咨询一下劳动关系科，听取一下他们的意见！精神病应该不属于工伤的，企业可以给医疗期给员工。另一方面，你们要以与家属沟通一下，将问题协商解决！我们公司之前有个保安也出现了这种情况，突然间发狂，在宿舍打同事，经诊断为精神压抑狂想症，送往精神病医疗住了2个月，后来经过协调才解决了这个问题。当时咨询了劳动局，由于我们正常的工作岗位不会导致员工出现精神病，所以员工只能属于非因工受伤，根据相关法律，企业是需要给员工一定的医疗期，等医疗期结束之后，与员工协议解除劳动合同，或者调整岗位。回复赞(0)

hangaohr 2014-07-16 10:35

@shirrly：好的谢谢回复赞(0)

hangaohr 2014-07-16 10:52

@shirrly：我打给劳动局说没有这一项让我找医院回复赞(0)

畅桦公主 2014-07-16 11:12

@hangaohr：看来你平时没有做好关系！我们当时是咨询了一些比较熟悉的劳动局人员的。回复赞(0)