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公司单方面与员工签订的协议书

704180... 2014-07-16 15:04:07

例：公司在上月发放工资时让员工单方面签订了如下一个协议：

协议内容：

协议书

某某从2014.6.4入职某公司，从事某职位，试用日截止2014.7.15，工资为2800，试用期后2014.7.15开始工作至2014.12.15日，每月工资3600元，其中基本工资3100，社保补助450（因为是满一年交社保的），通讯费50，总计3600元每月，期间不享用餐补（公司其他员工每月有二百的餐补），跟其它费用。

落款：

协议人签字跟日期

提问：就是想问下这种单方面签订的协议书，到时员工上诉的话是否能赢？

是否是从劳动合同上来提上诉了？求解答

mangcao 2014-07-17 11:21 回复赞(0) 5楼

单方协议法律不认可的。员工如果上诉单凭一纸单方协议胜诉的可能性很小。

704180475 2014-07-21 09:34

@mangcao：那么我以后员工都这样子签订单方面协议，不签订劳动合同可行嘛？回复赞(0)

mangcao 2014-07-21 17:21

@704180475：不可行的，这样视为没有签订劳动合同，风险很高的。回复赞(0)

704180475 2014-07-22 08:38

@mangcao：谢谢，还是得劝说老板进行劳动合同签订，避免员工上诉回复赞(0)
世镜 2014-07-17 08:51 回复赞(0) 4楼

1，员工若签署了协议，就是协商成功，就等于承认了，上诉啥？

2，要么不签，公司违反合同，没有履行合法程序而降薪，员工上诉准赢。

704180475 2014-07-17 09:10

@世镜：没签劳动合同的，协议书上就员工一方，公司是没有署名跟签名的回复赞(0)

世镜 2014-07-17 09:16

@704180475：
1，协议书相当于合同,，合法条款有效，但是没有其他条款啊；
2，咋不签合同呢，员工直接去申请劳动仲裁，企业有付双薪风险。回复赞(0)

704180475 2014-07-17 10:57

@世镜：就是我还是得说服老板让跟员工签订合同是吧？不然到时老板得付员工双薪是嘛？回复赞(0)

世镜 2014-07-17 11:00

@704180475：劳动法中有规定的，员工入职满一个月没签订劳动合同，有付双薪风险。回复赞(0)
我在他乡 2014-07-16 22:44 回复赞(0) 3楼

这种协议从法律角度看不能生效，问题点在于：一是单方面行为，没有与员工协商，但是员工若签署了协议，就等于承认了，所以员工上诉未必能赢，只能说有胜诉的希望；二是试用期、转正后签订的这份协议是合同中的补充？如果是的话就有效，对员工不利，这是企业规避自我风险的一种手段；如果员工不签，大概就不给工资，或不予转正，所以这种方式是许多企业采用的小计谋罢了。三是看这份协议大概是没有正式合同，公司有不签正式合同的行为，因为满一年才交社保，从本质上看是企业对员工又一次延长试用期的变相手段罢了，员工可以根据此问题点进行起诉，这项是有违于国家法律规定的。

704180475 2014-07-17 09:10

@我在他乡：没签劳动合同的，协议书上就员工一方，公司是没有署名跟签名的回复赞(0)

我在他乡 2014-07-17 22:48

@704180475：我看，员工上诉赢的希望不大回复赞(0)
低调歌 2014-07-16 18:43 回复赞(0) 2楼

不知道你这是在合同之外又签署了一份协议吗，还是就是这一份协议没有签订劳动合同

704180475 2014-07-17 09:10

@低调歌：没签劳动合同的，协议书上就员工一方，公司是没有署名跟签名的回复赞(0)

704180475 2014-07-17 09:10

@低调歌：没签劳动合同的，协议书上就员工一方，公司是没有署名跟签名的回复赞(0)
乙文 2014-07-16 16:13 回复赞(0) 1楼

乱七八糟，劳动合同总共才半年11天，试用期弄了1个月11天，最多不超过1个月，

弄个社保补助干吗，不要和公司签订这样的协议，到时候，可以赢了官司，社保还是自己去出，就不好了，有风险的。

704180475 2014-07-16 16:49

@乙文：已经签订了
，你的意思是说如果员工到时上诉的话，是可以赢的是吧？
从那那个出发点来上诉了？回复赞(0)