我在他乡 2014-07-16 22:14
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2楼
关于这样的类似事情,我原来也遇到过一次,就反映出我们有些公司领导不懂法律、不懂情理,有些事处理的就逼着员工去告公司嘛,其实这样的事儿还不少,哎,一般来说,都是自以为是型的领导,现在员工的维权意识也越来越强了,最后就是诉讼解决。我对此的建议是:一是可以协商,以被辞退员工撤诉为基础,调岗安排工作,此员工不再追要补偿金,最好双方签署协议,但这样会使公司失去权威性,一件事做了又反悔很不好,员工都会乱议论的,影响极不好,原则上我不提倡这样做;二是坚持应诉,收集好大量证据,证明公司辞退员工是正确的,是有理有据的,这样即便最差结果,也不就是支付一点补偿吗?只要做到最大程度地降低就好了,不过这个工作比较消耗时间与精力。其实,许多时候公司辞退员工主要问题是前期准备不充分,遇到问题才想起来留举证材料的问题,这就要求我们平时管理中要加强这方面的工作。不知回答的如何?