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如何在规定时间内招到合适的人

儒雅秋阳 2014-07-17 11:07:07
最近我们公司部门有一位员工很早就已经提出辞职了,以前来公司面试的人也有一些,但是一直没有招到合适的。从招聘渠道来说主要是从招聘网站上招聘的。眼看那位员工的离职日期就要到了,最近从网上招聘的简历来看投递的人很少,而且符合公司岗位要求的更少了,请问,我该如何做才能在这最短的时间内招到合适的人呢?还请帮忙指导下!
  • 我在他乡

    我在他乡 2014-07-17 22:46 回复 赞(0) 2楼

    其实招聘这个活儿,就怕临时应急了,难就难在,让你招,马上必须招来,平时准备不够,哪能一蹴而就?

    给你几个小建议:

    1、与各招聘网站保持日常性沟通与联系,让他们留意一些自己无法关注的信息;

    2、多加入几个当地的招聘QQ群之类的,在线下与同行保持联络,在需要时可提供有效信息;

    3、日常中也要关注各岗位人才,做一点储备,也就是人脉圈广的话,可以通过朋友的朋友介绍来。

    儒雅秋阳

    儒雅秋阳 2014-07-18 11:43

    @我在他乡:嗯,说的很对,谢谢了! 回复 赞(0)
  • mangcao

    mangcao 2014-07-17 11:56 回复 赞(0) 1楼

         全方位的开辟拓展招聘渠道,发动员工推荐,再找当地的中介所介绍,必要时联系当地高校。

        不能光指望网络招聘,不过一些开放的免费网站,比如百姓网、赶集网等,再加入一些人力资源的Q群,也可以解决问题的。

    儒雅秋阳

    儒雅秋阳 2014-07-17 15:49

    @mangcao:嗯,谢谢! 回复 赞(0)

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