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我公司是化工企业，某些岗位如设备维修，工作比较危险、待遇不高，应聘者普遍年龄偏大，不能购买社保。前期招来一个员工快60岁了，工作几天就发生工伤，已经花费3万多了，目前还在治疗。我司打算采用劳务派遣的方式解决，但劳务派遣成本也很高。请问有没有其他更好的方式可以解决？
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飞扬支书 2014-07-19 12:35 回复 赞(0) 5楼
另外这样做的成本会不会降低？
飞扬支书 2014-07-19 12:34 回复 赞(0) 4楼
我是考虑将这些业务外包出去，不知道把业务外包出去能不能将风险降到最低，另外这也业务也不知道有没有公司或个人愿意接？这样操作会又有什么样的风险？
我在他乡 2014-07-17 22:18 回复 赞(0) 3楼
几点小建议:
1、用工危险、待遇不高的企业，尽量到偏远地区招劳动力，可采用劳务派遣这一方式，当前没有特别有效的方法了；
2、改善薪酬与福利结构，对出工多者可适当增加工资福利，可借鉴一下煤矿企业经验；
3、其它社保不上，也要保证意外伤害险，因你们工种特殊，这个钱省不了；
4、尽量不要招年龄偏大人员，这类人员易发生事故，后续问题较多；
5、把基层管理责任与奖惩挂钩，出一起事故就要追究当事人所在班组领导责任，进一步加强管理与监督。
飞扬支书 2014-07-17 22:06 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-07-17 13:20 回复 赞(0) 1楼
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