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餐饮业员工如何签订劳动合同?

洛洛7304... 2014-07-17 12:30:07
我们是一家餐饮公司,员工200多人,流动性很大,对于劳动合同的签订,我们之前一直都是只跟缴纳保险的员工签订劳动合同,但是现在想让所有在职员工都签订劳动合同,可是我们又不可能所有员工都缴纳保险,我想求助一下各位高手,这种情况,做为hr应该如何操作,如何尽可能的避免风险
  • 我在他乡

    我在他乡 2014-07-17 14:12 回复 赞(0) 3楼

    我同意老钱的说法,与员工签订劳动合同,对于给缴纳保险的员工可以在合同内写明,对于部分不缴纳保险的员工,应由本人写出书面声明,是个人主张放弃的,公司给其一定的补贴,把责任分清,这样可以规避一定的风险。公司有了员工本人签字确认的承诺书,即使将来出现纠纷,也是一个有力的证明,我曾在原公司操作过,这是可行的,只要员工本人签字了,就不会主张;对于员工一定要缴社保的,公司应给其缴纳。
  • mangcao

    mangcao 2014-07-17 13:42 回复 赞(0) 2楼

    我的意见是都要签合同,都要交保险的。不然一旦出现纠纷风险很大,没必要,如果想发展,最基本的规范要遵守的,违法的事情千万不能做的。
  • 钱磊

    钱磊 2014-07-17 13:15 回复 赞(0) 1楼

        1、对于劳动合同,必须每一个人都签订。2、可根据情况,原则上让员工交,确实不交的,可协商解决。3、一些不愿意交的,写承诺书,承诺自己不交,企业可适当地给予补贴。3、不交保险的可补贴200-300元。

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