三茅网问答正文

员工考勤问题

小小陈123 2014-07-17 13:19:07

我们公司是一家私企，一切都是老板签字算数。关于后勤员工考勤问题，有员工无视公司纪律，迟到早退，甚至迟到太久不打卡，迟到以1分钟1块钱不计算。更甚者，让别人代替打卡考勤，我每月做考勤算工资，都很头痛，之前有领导有说过，不打卡就按旷工处理，但却没有严格实施，现在突然跟我说，从上个月开始，不打卡按旷工处理（6月份的工资还没发），如果这样实施的话，肯定到时候会来一声暴风雨的。哪位朋友可以告诉我具体应该怎么办，才能脱离这种困境？谢谢！

fdsa0101 2014-07-17 14:18 回复赞(0) 3楼

制定考勤管理制度，并予以公示，然后每月进行考勤公示，最后考勤跟工资挂钩。必要时可以选个别对象杀鸡儆猴。
李继超 2014-07-17 13:41 回复赞(0) 2楼

从法律上讲，罚款也要合法哦，《企业职工奖惩条例实施办法(已废止)》，可做参考；

从职责上讲，严肃考勤制度，对公司和你的工作都有帮助，可以借此机会完善一下；

从职位上讲，小小陈是人力负责人吗？是的话，可以建议老板，追溯的话，不仅不合情也不合法，（制度的合法性）。先礼后兵，目的仅为杀鸡儆猴，没必要触犯众怒，达到目的即可。老板既已发话，考虑他的面子，可建议本月通报，下月处罚。如果不是人力负责人的话，还请请示领导，说出顾虑即可。

小小陈123 2014-07-17 14:12

@初出茅庐的我：不好意思。只是人事助理而已。问题是之前有通报了，而没有严格实施。所以员工也没当回事，还是我行我素。而现在我们领导实然跟我说，从上个月开始，不打卡按旷工处理（6月份的工资还没发）。如果这样实施的话，肯定到时候会来一声暴风雨的。而我的经理，她习惯性地把不好的事情就推给我。有些事，明明不是我弄的，出了事，在老板面前就说是我做的。到时候肯定又是我遭殃。回复赞(0)

李继超 2014-07-17 15:36

@小小陈123：”没有严格实施“，说说你是怎么没有严格实施的？我想也一定是有什么暗示后，你逼不得已吧？
几个建议：
第一，询问人资经理，告诉她顾虑，请示如何处理。问题抛给她再说，别管有用没用。（关键词：请示）
第二，同情员工，利用各种渠道，明着暗着告诉他们公司将要做的动作，将信息发布出去，将矛盾压力分散，让焦点远离你。（关键词：信息发布）（好事不出门，坏事传千里，稍作动作，信息就出去了）；
第三，给你的直属领导承认错误，不管有没有错，先认再说，但在认错的时候，突出重点，例如：经验太浅、涉世未深、处事不够全面等，再趁热请她出手，拉她下水，一但她进行参与，你就相对安全了。（关键词：认错）
第四，听你的描述，跟老板似有跨级沟通啊（这个以后要避免哦），告诉老板，你在积极应对，严格执法，在直属领导的支持下，将影响降到最低。再告诉他，你经验尚浅，资历不深，请他指教！

以上四点，尚有两点用的独到，危机自解！

亲~~祝你好运，有用的话，给个赞吧！回复赞(0)
菩提花 2014-07-17 13:22 回复赞(0) 1楼

照当下的情况，实施制度后扣工资不太现实，尽量获得BOSS的支持，说明公司管理考勤混乱的地方，有些事情，你不说，没人会提，我们公司之前考勤也很乱，后来召开经理办公会，领导带头打卡，不打卡的情况领导每天都看，还公示，久而久之，大家就形成了打卡的习惯。企业管理制度要逐步完善，并且能够真正落地尤为重要。