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案例分析---社保/劳动合同

死性不改Ca... 2014-07-17 15:27:07
某公司男性员工于2009年8月1日入职,试用期满后公司为其办理社会保险参保手续,2014年7月1日满60周岁,现该员工向人力资源部提出要求‘公司支付退休金’在此种情况下,人力资源部该怎样答复员工诉求?
  • 我在他乡

    我在他乡 2014-07-17 22:26 回复 赞(0) 3楼

    支付退休金的问题,要满足条件的,明显这名员工09年8月入职,不够条件,这方面你要查看你们公司是否有此规定来解答,如果没有相关规定,就参照当地政策办。我看此事,重点在于员工走了,能要点钱就要点钱的心态,你们还是按制度办,没有先例就不要首开先例了。

  • 钱磊

    钱磊 2014-07-17 21:16 回复 赞(0) 2楼

        1、公司都是按照清者自清法律规定办事的,这无可厚非。2、不能因为只有几年的工龄,就要求给退休金,这没有道理。3、虽然此员工的要求有些不合理因素,但也要耐心与员工沟通,千万不能与员工争吵,引起不必要的麻烦。4、如果是累计15年不够,可以在社区保险或农村保险,这样照样能享受保险,只是享受的金额少些而已。
    死性不改Carrie

    死性不改Carrie 2014-07-21 09:25

    @钱磊:谢谢 回复 赞(0)
    死性不改Carrie

    死性不改Carrie 2014-07-21 09:28

    @钱磊:经常核,那人是2004年入职的,在08年初他退了一次保险。已经有10年工龄,也到了退休年龄了。实际公司总共买了9年11个月保险,但他前面退了5年的。像这个问题要怎么操作? 回复 赞(0)
    钱磊

    钱磊 2014-07-21 09:46

    @死性不改Carrie:1、这操作起来很麻烦,企业最好不要参与。2、如果是经常办理的熟练办事员就另当别论了。 回复 赞(0)
    死性不改Carrie

    死性不改Carrie 2014-07-22 14:36

    @钱磊:谢谢您 回复 赞(0)
  • 星辰love莲莲

    星辰love莲莲 2014-07-17 17:22 回复 赞(0) 1楼

    1、退休金是由养老基金支付,前提是复合养老金发放的条件并办理好相关的手续(累计缴纳社保满15年;达到退休年龄);

    2、让咨询员工的社保购买情况,如果不足15年,可以选择延长5年继续缴纳直至缴满年限,延期5年仍然不够者可以选择一次性缴满15年(费用较高,各地政府都有相应限制不易办理);

    3、建议转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇,也可以申请一次性提取个人养老账户金额。

    解释不清的时候可以考虑带其本人到社保局,三方(单位、社保局、劳动者)都在场的情况下把事情一次性解决。

    死性不改Carrie

    死性不改Carrie 2014-07-21 09:29

    @星辰love莲莲:感谢 回复 赞(0)

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