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我们单位有一员工下班回宿舍时，在厂区内下马路道牙时不慎摔到，当时本人感觉并无损伤，骑自行车返回宿舍，第二天，本人感觉腿部不适，无法下床行走，故请假休息。后到当地医院诊断为肌肉拉伤，软组织挫伤（诊断依据本人丢失），后本人提出回家休养，回家后具体情况不了解，半年后该员工提出让企业支付一年工资、营养费、还要报销8000多的医药费，请问1、这种情况算工伤吗？2、员工提的要求是否合理？
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我在他乡 2014-07-18 17:39 回复 赞(0) 3楼
mangcao 2014-07-18 17:12 回复 赞(0) 2楼
在一年之内，可以让他自己先去申报工伤认定后在做处理。
医院的诊断证明和病假条是处理问题的依据。
钱磊 2014-07-18 15:22 回复 赞(0) 1楼
1、根据我们当地的操作管理办法，这是属于工伤的范围。主要是上下班的途中，造成的工伤。
2、但如果不进行申报程序是难以确认的。
3、事先不申报，他事后才要求报销医疗费等相关费用，这就是不合理的。
4、半年后要求各种工资、费用就更是无稽之谈。
5、如果他确实想确认，就让他自己申报（即提供相关资料办）。
6、既然他提供不出相关依据，那只能是作一般的医疗事故处理了。
总之，凡事在做时都要有前提条件的，不能随意就确认为工伤，并由企业报销。
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