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黄金矿工 2014-07-21 11:41 回复 赞(0) 2楼
我认为开会不是聚会,其目的是总结提高,发现和解决问题,要求精简、高效。
你这是例会,应该公司有规定必须上会通报和沟通协调的问题,每次 开会的问题是否得到解决,若没有解决今后也没有提的必要;搞得好的是否得到表扬、奖励,是否缺乏动力。
要是会上该汇报沟通的都说了,该安排的都安排了,关键是落实,是会后具体的事情,还不散会才是无聊。
HR陈勇 2014-07-21 11:30 回复 赞(0) 1楼
总结会要根据部门工作性质、部门的规模、工作内容
对于生产部门,可以采取每周口头小结,月份书面总结;
对于专业性要求较高的部门,应采取每日班前晨会的方式,强调警示一些工作要求,包括操作规范、安全事项,工作计划安排,工作进度动员等等。
销售部门、采购部门因为业务需要可以,进行周总结。
对于一些二线部门,如行政管理部门,可采取月份口头小结,季度书面总结,或者半年书面总结一次。
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