renard 2014-07-21 21:43 回复 赞(0) 2楼
1.提前三十天通告全体员工，2.如果有超过二十人要解除合同的最好到当地劳动保障部门备案及申报解决、补偿方案。3.如果提前三十天通知了，凡是解除合同的基本就按工龄一年补偿一个月的工资。劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”你单位跨省搬迁，应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新址工作的，继续履行劳动合同（做劳动合同变更也是可以的）；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
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