三茅网问答正文

销售招聘之难

Echo1w... 2014-07-21 22:06:07

新进一家刚成立不久的房地产行业，目前房产经纪人只有2个，老板让我尽快给配到十四个，组成两个6+1模式的团队，可是，截止到今天，我已经上了三个礼拜的班了，一个人没招到，自己心里的压力非常大，好在老板还一直鼓励我，让我不要着急，可是越是这样我越是得尽快把任务给完成。但是，我自己尝试了多种招聘渠道，还是收效甚微，脑子里也一直在思考还有改进自己的招聘方法，可是来面试的人还是少得可怜，不知道大家有没有什么更好的方法呀？

黄金矿工 2014-07-22 08:34 回复赞(0) 3楼

改进招聘方法和招聘渠道

你们提供的福利待遇在当地或者同行是否有竞争力，、

今后的发展空间，有没有前途和钱途？都是很实际的。
HR陈勇 2014-07-22 07:36 回复赞(0) 2楼

招聘工作来于需求，始于渠道，也就是说有了人员需求和计划后，就得寻找合适的招聘渠道去招人了。倘若是招聘渠道选错了或者没用好它，那就很难找到你所招岗位所需的哪一类人，找不到这类人，纵使你有再专业的面试技巧也枉然，因为选人你找错地方了可见，选什么样的渠道去找什么样的人，如果运用和挖掘各渠道的优势为我们所用，是决定招聘工作成败的第一关。招聘渠道除了一些传统的媒介招聘，以及现在新兴起来的新颖招聘方式（如社交网站互动招聘、QQ群及论坛招聘、微博微信招聘等）外，我们常用和熟知的招聘渠道主要有现场招聘、网络招聘、校园招聘等。

当然公司的薪资福利\工作环境\晋升空间\招聘的简章等方面也是一个重要的影响因素.

Echo1wu 2014-07-22 22:24

@0陈勇0：我们新成立公司，薪资算中等，工作环境还不错，晋升空间也还行，主要是很多人不愿意从事房地产这个行业，您说的这些传统与新型的招聘方式我都运用了，收效甚微回复赞(1)
莹润冰清 2014-07-21 22:33 回复赞(0) 1楼

招聘不是一时半会儿就可以完成的，急也是没用的，工作还是要一步一步做才行！

不知道你现在已经用了哪些招聘的方式，有没有总结过收效甚微的原因呢？是话术不对？还是公司待遇问题？抑或是对方求职意愿不强？从多方面进行一下分析，会让你找到更适合你们的人选！

以上意见，仅供参考。还是需要你多方面分析，再完善你的招聘方式方法！希望你成功！

Echo1wu 2014-07-22 22:20

@莹润冰清：目前我除了传统的招聘渠道外，还运用了微信、QQ、社交网站、还有内部推荐等等多种招聘方式，但效果都没有出来，其他岗位的招聘我做得还算到位，就是这个房产经纪人迟迟招不到！很多人一听房产经纪人就直接说没兴趣了回复赞(0)

莹润冰清 2014-07-23 22:37

@Echo1wu：你可以从保险代理人、课程销售人员、学校招聘、内部推荐（给成功推荐人一些奖金等方式），可以再想想类似的销售方式的人员，再想想办法呢！回复赞(0)