0592Jason 2014-07-23 19:12 回复 赞(0) 6楼
是否是科班出身这并没有那么重要。因为现在的大学专业毕业出来有几个从事本专业工作呢?
就我个人观点:
1、对HR的兴趣度如何?这点非常之关键。“兴趣是最好的老师”嘛。
2、Subaru说HR从业的门槛很低,几乎可以说是没有门槛。这虽然对于做HR的人来说很想提出反驳,但现实确属如此。记得有好多企业的HR辞职后,老板或老总总会安排其他的部门经理兼任HR经理,使得在新的HR经理到任之间,HR工作不至于断档。这无可厚非。但他们兼任所从事的也只能是基础的一些日常事务。然而从HR的职责或角色定位来讲,HR也确实需要了解公司的相关业务知识才能更好地开展工作。
3、建议先从书籍、网络等渠道系统地学习下专业的的人力资源管理理论知识。
4、关注各种企业关于“人事文员”“人事专员”之类的工作,并取得录用机会。然后在公司里好好地跟随着一位“前辈”学习,后逐步实践之。
5、之后可以考虑去考取相关的一些人力资源管理师证件。
0592Jason 2014-07-25 11:11