做人力资源是否是科班出身重要吗？

瑜宝宝131... 2014-07-22 17:15:07

问一下各位前辈，我不是科班出身。现在公司内部调岗做人事助理，想往人力资源发展需要做那些最基本的学习。是否需要考人力资源管理师证呢？谢谢各位前辈指点~~

maoma1302 2014-07-22 17:31 回复赞(0) 1楼

今年考证的教材改版了，即使不考证也可以作为很好的学习教材看看，有利于你对人力资源的工作进行全面的理解，同时结合工作，也可以提高实操的技能。如果时间充裕，当然最好还是考个证啦。

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:56

@龙十二：好的，谢谢了~~~ 回复赞(0)
0592Jason 2014-07-23 19:12 回复赞(0) 6楼

是否是科班出身这并没有那么重要。因为现在的大学专业毕业出来有几个从事本专业工作呢?

就我个人观点:

1、对HR的兴趣度如何?这点非常之关键。“兴趣是最好的老师”嘛。

2、Subaru说HR从业的门槛很低,几乎可以说是没有门槛。这虽然对于做HR的人来说很想提出反驳,但现实确属如此。记得有好多企业的HR辞职后,老板或老总总会安排其他的部门经理兼任HR经理,使得在新的HR经理到任之间,HR工作不至于断档。这无可厚非。但他们兼任所从事的也只能是基础的一些日常事务。然而从HR的职责或角色定位来讲,HR也确实需要了解公司的相关业务知识才能更好地开展工作。

3、建议先从书籍、网络等渠道系统地学习下专业的的人力资源管理理论知识。

4、关注各种企业关于“人事文员”“人事专员”之类的工作,并取得录用机会。然后在公司里好好地跟随着一位“前辈”学习,后逐步实践之。

5、之后可以考虑去考取相关的一些人力资源管理师证件。

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:51

@0592Jesson：好的，谢谢老师提醒~~~我会努力学习的。回复赞(0)

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:53

@0592Jesson：我现在从事人事助理半年，还兼职别的工作，在这方面还是有些迷茫不知道从何学起~~ 回复赞(0)

0592Jason 2014-07-25 11:11

@瑜宝宝1314：从你的表述中我能否这样理解:你所从事的是一家规模不是很大的企业,行政与HR工作是合并在一起的这种。
对于这种岗位,首先你还要清楚你这人事助理的工作职责具体是什么。一般而言,这种企业的人事助理大多做些简单的日常事务工作:如人事档案管理、人事调动手续办理、员工入、离职手续办理等等。那么你首先要清楚这些相关工作的流程及标准,然后才去考虑为什么要根据这样的流程来走。也就是先知道是什么(做好本职工作),然后才去研究为什么。
在这些搞清楚了以后,你就可以找些相关的书籍、资料来看。使你自己的想法或做法在书本理论上找到些依据。
加油吧! 回复赞(0)

瑜宝宝1314 2014-07-28 09:47

@0592Jesson：您说的很对，我们是小型的企业，人不识很多，工作也很杂~~所以有时候搞得有点乱，你这么一说我还明白点了~~谢谢~~我会加油的回复赞(0)
AI丫头 2014-07-23 16:03 回复赞(0) 5楼

是否是科班出身并没有那么重要，这得看你个人对人力资源管理是否感兴趣；如果志在此的话，就从最基本的开始，一步一个脚印慢慢的积累工作经验。三茅这个学习平台就相当的不错，要相信有付出才有收获的不是，加油！！

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:53

@AI丫头：好的，谢谢~~~但是现在就是不知道应该从何学起，虽然从事人事助理工作半年，还是感觉没有什么进步。回复赞(0)

AI丫头 2014-07-24 15:58

@瑜宝宝1314：才半年而已，对HR来说只是刚刚起步，慢慢来，不要急。人力资源六大模块，自己对哪一块儿比较感兴趣就从哪一块儿开始着手，并对这一模块做到精通，其他的模块也要学习，不要求精通但要熟悉运用，不过能做到精通就更好啦~·~ 回复赞(0)

瑜宝宝1314 2014-07-24 17:55

@AI丫头：好的啊非常感谢啊~~ 回复赞(0)

AI丫头 2014-07-28 09:09

@瑜宝宝1314：一起加油~~ 回复赞(0)

瑜宝宝1314 2014-07-28 09:48

@AI丫头：好的啊~~~加油~~~ 回复赞(0)
黄金矿工 2014-07-23 09:54 回复赞(0) 4楼

1、看招录公司的具体规定，很多是要求人力资源或者经济相关专业毕业的，他们认为入手更快。

2、只要公司给你这个平台，而且你又很喜欢，我认为这才是最主要的。

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:54

@金色矿工：好的，谢谢~~~ 回复赞(0)
subaru 2014-07-23 09:34 回复赞(0) 3楼

HR从业的门槛很低，几乎可以说是没有门槛，但是要做好做精很难，道路也很漫长。

三茅就是个很好的平台，建议你可以现根据自己公司的发展现状、工作中遇到的疑惑和实际问题，在三茅找一些相关的案例和解决方案，逐渐把自己的思路打开，再辅助学习理论知识。

理论知识和人资证书都是为实际工作服务的，如果没有实际需要，学习方面容易事倍功半；反之如果有需求，那么找准方向学习起来就能事半功倍。

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:55

@subaru：好的明白了~~~理论结合实际~~ 回复赞(0)
卢妞儿 2014-07-22 20:04 回复赞(0) 2楼

是不是科班出身并不重要，关键是看你是否愿意从事这个行业，如果愿意，什么困难都不是困难了。

考证是表明你有从事这个行业的资格，其实做人力资源，关键还是经验和从业时间。

瑜宝宝1314 2014-07-24 13:55

@卢妞儿：我也觉得现在经验还是很重要的~~ 回复赞(0)