公司有一男员工由于是老板的熟人介绍进来的,一进公司就跟在老板儿子身边办事,由2012年9月入职到如今已经22个月了,一直有购买五险一金但没有签订劳动合同。近段时间,老板儿子听到传言说该员工想辞职不做了,但是要求经济补偿,太子爷要求我们好好处理。。。
1.如果该员工自己提出辞职,且员工要求经济补偿应该怎么算给他?
2.据劳动法规定超过一年没有签订劳动合同的,应该签订无固定期劳动合同,如果成功劝到该员工不离职,与其签订无固定期劳动合同,过2个月后再调岗跟着辞退是否就可以补偿少点呢?应该怎么算?
3.如果该员工签订无固定期劳动合同3个月后自己离职,公司是否就可以不用补偿?