mangcao 2014-07-23 16:27 回复 赞(0) 1楼
我给你转一下《好望角>牛人的往期答复,你参考一下:
根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。
企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。
对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。
如果确实无法上班,对公司产生了严重影响,可根据情况沟通,尽量的劝其离职,不花钱的可能性很小的。就看如何做工作了,除非她不懂。我处理过这种情况的两人,都顺利劝其自动离职了,因为两人都没有交生育保险,入职时也说清楚了的,我们也是小企业。