1.筛选简历时,不建议做背景调查。
如果你目标简历是50份,每一份都做背景调查,但结果只有5人来面试,你想想做了多少无用功。
2.初试后复试前。
初试后,应聘者和公司就有了双向选择权。面试者也在考虑我是来这家公司呢还是去另外一家公司,如果这个时候初试有10个人通过了,你组了背景调查,结果只有3个人告诉你选择复试,复试后老板说我一个都不要,那做背景调查付出的心血,是不是又浪费了
3.复试后
这个时候,公司已经确定了最终人选,你只需要确认一下他们在面试时讲的那些话是否真实。目的明确,人员少。这种肯定是成本小,效益高。