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钱磊 2014-07-24 20:17 回复 赞(0) 4楼
1、企业是应该做守信之企业，否则，企业如何有立足之地。
2、如果企业不承认，也不发工资，员工可通过举证来证明他的上班经历。
3、如果企业承诺的工资，不管发生什么问题都必须兑现，否则就是不守信。
4、如果企业不守信，一旦员工到人力资源和社会保障局投诉，企业就一定是败诉者。
5、如果企业不服，员工再告到当地法院，企业也必将是败诉方。
所以，不管是企业还是员工，在此问题上必须讲信用。
世镜 2014-07-24 17:36 回复 赞(0) 3楼
1，就看入职时是如何入职的，是一个人还是一群人，有招工简章没有，口头约定是否有证明人？如果有即使没确定岗位，也应该按试用期待遇付给的，约定数据的80%，否则员工可以申请劳动仲裁！
2，其实，无论是公司还是个人，我认为不要太纠结于此，不就是一个月工资吗？其他人都看着呢，个人还要找工作，公司那木多双眼睛看着呢！
mangcao 2014-07-24 16:36 回复 赞(0) 2楼
如有约定工资，可按照约定的的80%给付工资，如果没有约定，可以按照当地最低工资的80%计算，这都是合法的。如果是这样计算的是合法的，主要就是出勤搞清楚就行了。
既然只做了不到一个月，差不多就行了，没必要在浪费时间，把精力用在再找一份工作上。
迪彩化妆品 2014-07-24 15:11 回复 赞(0) 1楼
这种问题对员工来说，确实很难维护自己的权利，没有任何的书面证据可以证明。可以咨询仲裁机构，是否可以按照市场或改公司类似岗位的薪资来确定，因为如果该职位薪资明显低于市场或该公司相等岗位的薪资水平，这是不合理的，这时候公司也无法出具相关的证明。
从另一个方面来说，也对我们以后在求职的时候，做了一个警示。在求职的过程当中，一定要保留相关的证明，包括要求公司提供录用通知书，明确薪资，要求入职的时候签订劳动合同，要求公司出具书面的薪资证明等等。
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