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=(基础工资+岗位工资)*15%+(基础工资/21.75/8)*200%*(52/12)*9-12*(52/12)*9
员工是单休的 每天9小时工作制 上边是公司的绩效 不明白 请求高人分析。
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毛毛虫呆呆 2014-08-01 09:25 回复 赞(0) 8楼
毛毛虫呆呆 2014-08-01 09:09 回复 赞(0) 7楼
用当地的最低工资标准作为核算加班工资的，只要有明确的约定且员工都知晓，就不算违反劳动法，该公司的基础工资估计是当地的最低工资标准
毛毛虫呆呆 2014-08-01 08:39 回复 赞(0) 6楼
没有丑只有懒 2014-08-08 09:05
宁小龙哥 2014-07-31 16:19 回复 赞(0) 5楼
宁小龙哥 2014-07-31 16:17 回复 赞(0) 4楼
能列出这样的公式还真是高人。每周54小时的工作时间？延时工作按200%的“基础工资”作为基数计算？ 干吗又要“-12*(52/12)*9”？这个我就搞不懂了。
12*(52/12)*9 =52/9，这个我也没搞懂。
高，真高！
毛毛虫呆呆 2014-07-31 15:54 回复 赞(0) 3楼
=(基础工资+岗位工资)*15%{是指两项加起来的15%作为绩效工资}+(基础工资/21.75/8)*200%{这个算出来是小时工资}*(52/12)*9{这个是全年共52周除12是每个月平均周数，乘以9是单休付的是每个月加班工资}-12*(52/12)*9 其实你们公司的绩效工资中有一部分是加班工资
frank205 2014-07-30 17:03 回复 赞(0) 2楼
宁泰 2014-07-25 09:12 回复 赞(0) 1楼
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