请问一下,通过绩效考评,证明员工业绩差,调低员工薪酬等级是否合法?
病假期间的工资如何定才合法?
复兴之路 2014-07-25 14:20 回复 赞(0) 1楼
1.考核制度中有明确规定,连续几个月考核结果差,职等工资不变(对应的岗位工资不动),职级工资(在这个岗位岗位上的级别工资)降低。
2.或是连续几个月考核结果差,调离现岗位,岗动薪动,对应的岗位工资调整。
3.新劳动法对病假工资的规定:
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:
(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。