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释乐儿 2014-07-29 19:04 回复 赞(0) 4楼
采姑娘的小蘑菇 2014-07-29 09:17 回复 赞(0) 3楼
一般按天数计算比较合理。
罗明 2014-07-28 21:40 回复 赞(0) 2楼
蓝比紫蓝 2014-07-28 08:09 回复 赞(0) 1楼
1、看劳动合同与相关制度上是如何约定工资事项以及离职手续的办理流程;
2、基本工资+岗位工资+绩效,这个绩效是根据工作表现给予的奖金呢还是其本来工资组成的一部分?
如果是绩效奖金,以员工待离职为由不予分配,也要在相关制度里有体现或者员工实际知晓;
如果是绩效工资,没有任何理由不予发放。可根据其实际出勤天数按比例折算。
这件事最好与当事人进行沟通,了解其真实想法,比如离职原因,结合其工作表现,协商核算。
爱在依晨里 2014-07-28 09:46
释乐儿 2014-07-29 19:05
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