制造业,刚工作,负责入职手续,没人提醒我注意入职体检风险,另一方面是我自己觉得这就是走形式,几十块的三乙都不是的医院做的体检能查出什么,所以就有发生过这种事情:周五给offer,同时通知下周一入职,叫员工周六去指定医院体检,周日下午出结果,但双休日我们不上班,周一早上才看到医院发过来的电子报告,谷丙转氨酶偏高,复检显示有问题,也不可能拒了。
我们公司现在这个指定医院真的不太有档次,现在正想换爱康国宾。体检费用转正时报销,体检报告月底一起直接寄到我们公司。
这周有个人还在广州的新员工,说他两周前刚在广州刚做过入职体检,可以拿那个报告吗,我在电话里对比了下他说的体检项目,就缺一个尿常规,问了下部门前辈,说就叫他去重新做一次。
请问:
1.别的项目也算了,这么短时间又要做一次胸片,对身体不太好吧,卫生部以前有说过两年内不建议做X光射线。不知道大家都是怎么做的?如果承认别的医院的报告,是怎么确认这是有效的?如果只让他做一项尿常规,可以这么操作吗?
2.之前有人谷丙转氨酶查出是50多,复检查两对半查出乙肝,但本人好像不知道有这么回事,医院对员工是有隐瞒的吗?因为大多数情况下本人都没看到过报告。有不有这种可能,员工本人真不知道自己复检查了两对半,还不知道结果?我知道有的公司谷丙转氨酶五六十的也认为是正常的,也让他体检通过,那不是就有可能他在上一家单位虽然知道这个指标偏高,但没复检,自己也不知道自己被感染了?
3.真不是我们歧视乙肝携带者,但是想想车间那么多人,每天一起生活工作,携带者的隐私是要保护,健康人的健康也要保护啊,要是在不知情的情况下感染了不是很冤,所以乙肝是会拒掉的,但这个过程非常困难。怎么拒绝比较好呢?
4.我们公司车间的不发offer,办公楼的会发,offer会提到入职体检合格才生效,那对于车间人员,是不是等体检合格了再通知入职比较好呢?
代检联系13138891465 2018-05-24 15:58 回复 赞(0) 4楼