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三顾茅庐2013 2014-07-29 08:39 回复 赞(0) 2楼
一般此种岗位要设立行车风险金，在每月工资中扣除这一块。这样在离职时才不会乱了套。
有两种方案：
1、如果该员工执意要走，还是让其先交接好，待违章查明时才发放工资。
2、阴的，搜集好证据，离职通知单才上交两天就走了，可按《劳动合同》约定的，未按时间提出书面通知，不结工资，这是没办法时操作的，劳动部门来监督也是要让其回公司办理这些交接，需要时间的，会支持公司的。
mangcao 2014-08-01 17:09 回复 赞(0) 4楼
执意要离职，再商量未果的情况下，还放他走的好，留住人，留不住心，又是驾驶员，安全第一。
谈好把手续办好，在走之前把违章一定处理好，约定处理事项，把手续交接清楚，否则要承担后果的，再有充分证据的前提下可以暂不发工资，以此减少损失。
暖色水调 2014-08-01 13:48 回复 赞(0) 3楼
钱磊 2014-07-28 14:29 回复 赞(0) 1楼
一、原则上是应该按规定办理，但他一定执意要办也是没办法的，必须尊重；否则强度也不一定对企业有利。
二、具体办理的相关手续：1、查明违章的，及时扣除。2、各种资料和材料一定要交清。3、工资结算清楚。4、保险不能超期交纳，否则没地方扣除。
暖色水调 2014-07-28 16:44
钱磊 2014-07-28 17:46
星辰love莲莲 2014-07-29 11:54
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