如果员工严重违反了公司制度，有已公示的制度证明员工已经可以辞退，那么，步骤是这样吗：
1.人资部出具辞退的通告，并经部门主管、公司领导签名；
2. 同时通知该员工办理工作上的离职手续
2.1 包括工作的交接（这种情况下交接的工作要提前分配好，因为辞退的员工情绪影响一般不到位）
2.2 与该员工确认：工资的发放、社保停缴的具体情况，由员工签字。
2.3 离职手续的办理（离职证明等）
3. 如果员工旷工达到辞退的，把暂时还未结算的工资发放给员工。但如果旷工后没有再露面、也不来办理离职的，把工资先押着、社保等停缴，但后来再办理离职手续，是否就可以发放还未结算的工资？
以上，请大家多多补充
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