招聘专员的发展在哪

queeni... 2014-07-28 17:25:07

我觉得招聘专员的可替代性太强了，什么人都能做招聘。那招聘专员的发展在啊

小殷ylz 2014-07-29 15:41 回复赞(1) 3楼

我也是招聘入门的我想很多hr都是招聘入门的吧，这是基础，自身也要不断的学习，充实自己，这样子才会有机会做其他的东西，要挥发出自身的价值！
强巴拉 2014-07-29 09:57 回复赞(0) 2楼

看到你这个问题，我郁闷了，我先说一下我对负责招聘的要求：

1 人才库建立。需要的人员在收到招聘通知后能否马上提供可供选择的人选。

2 人员到岗的时间。特别是离职人员的补充，能否的三周内完成补充。

3 招聘到岗的人员试用期的离职率

4 因兴趣原因离职占离职人数的比例

5 招聘成本的控制。

queenieding 2014-07-29 10:39

@强巴拉这些我都知道，但是现在我的工作是就是搜索简历，看简历，打电话邀约面试，面试，就这些，真的好无聊啊，没我发挥的地方回复赞(0)

强巴拉 2014-07-29 11:07

@queenieding：你把你看过的建立以及面试过的建立都用电子版收集起来，分类，这些都是你的资源，并把它利用起来，资源越积越多，招聘的时效越好的时候，你就轻松起来了。回复赞(0)

queenieding 2014-07-29 11:38

@强巴拉：这个我知道，我看过的简历都下载下来了。我现在只招聘一个电销的岗位，现在的公司要裁人，我的岗位可替代性太强了，面临被裁员的危险，人事的事情我会做，当初招我回来是做招聘的，跟我预想的不一样，回复赞(0)

暖暖silly 2014-07-29 17:07

@queenieding：同感啊。。。回复赞(0)

queenieding 2014-07-29 17:26

@暖暖：你是也是做招聘的吗回复赞(0)

暖暖silly 2014-08-18 16:32

@queenieding：是啊，现在基本天天就是搜简历打电话回复赞(0)

queenieding 2014-08-19 09:03

@暖暖silly：那你觉得单一吗，回复赞(0)

暖暖silly 2014-12-11 11:13

@queenieding：刚换了一家了，现在做薪酬绩效这块了回复赞(0)

Nancy94762 2019-03-31 11:46

@强巴拉：亲能否私聊，想向你去洗人才库的知识经验学习，谢谢。回复赞(0)
jorshua 2014-07-28 17:46 回复赞(0) 1楼

任何人的职位都是可以代替的，没有铁饭碗，招聘专员可以代替，培训专员也可以代替......

虽然很多企业设了招聘专员这样的职位，但为什么还是有那么多企业缺人呢？为什么同样是招聘经理，有的做到CEO，有的却永远是招聘经理？招聘看似简单的工作，其实一点都不简单。

招聘我们大致可以分成这样几个阶段：

1.人员补充阶段。目前大多数企业经历的阶段，也是大多数招聘专员干的活，我想这应该是你所说的替代性吧

2.人才补充阶段。你招的人合适不合适？能不能给企业带来价值？不仅要人到，还要能力到。

3.梯队储备阶段。人有了，能力有了，如果职位发生变动呢？是否需要有人才梯队的建设工作？

4.绩效招聘阶段。也是招聘的最高层次，这个就是花最少的钱做最大的事。

你现在到了哪个阶段？

发展：大多数从HR做到公司CEO的，大部分是招聘出生，招聘很有前途。要坚持

queenieding 2014-07-29 09:03

@jorshua：可是现在的每天的任务就是每天，看简历，搜索简历，打电话邀约面试，没什么技术含量，可替代性太强了回复赞(0)

jorshua 2014-07-29 09:29

@queenieding：你现在还处于人员补充阶段，初级阶段，替代性肯定强。要努力提升到其他阶段。回复赞(0)

queenieding 2014-07-29 10:36

@jorshua：那我现在该怎么办啊，人事的东西我是会的啊回复赞(0)

飘过3茅陈实 2014-07-29 15:06

@queenieding：仅仅是“会”是容易的，所以也易于被替代；如果是“强”，那就应该是别人被你替代了。回复赞(0)

queenieding 2014-07-29 15:32

@飘过三毛：做的"强'是件不容易的事情回复赞(0)

archoszhu 2014-08-19 09:34

@jorshua：一直再做招聘，结果这么多年都在做初级阶段，郁闷啊！努力回复赞(0)

jorshua 2014-08-19 10:04

@archoszhu：看看我写的招聘文章，也许对你有帮助回复赞(0)