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mangcao 2014-07-29 17:22 回复 赞(0) 4楼
对于这种情况,我们经常出现的。
就是及时联系确认,最好写个离职单,告知情况。
对于不来也不办理手续的说明利害关系,如果确认其不会发生问题(投诉公司),就由他去吧。
对于有一定风险的人员,还是要求写个离职单,如不来就发个终止劳动关系通知送达签字确认,不能送达的,按其户籍地址用邮政发个通知送达。
世镜 2014-07-29 10:48 回复 赞(0) 3楼
联系一下,确认不来了,告诉他:
1,友情提醒他,没有请假就是旷工,试用期离职要提前三天,以后还是要找工作的,要注意不要再犯类是错误;
2,三天后办一个解除,没有工资!
寒玉微凉 2014-07-29 09:32 回复 赞(0) 2楼
钱磊 2014-07-29 09:14 回复 赞(0) 1楼
1、对于这种情况,车间、班组必须要随时掌握情况,在员工有事先的问题时就提前介入、及时沟通,就不会出现这一事情的。
2、对于出现了这一问题,可及时与他(她)联系,尽力拘留,只要有真心、热心,有些员工是会重新回来的。
3、如果确认不来,就直接将他(她)的欺世盗名结算,重新招聘新员工。
4、如果他(她)确认不来也没关系,因为在使用期,本身就是一个适应的过程和使用的过程,就自动解除劳动关系。
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